基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃研究

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，社會(huì)產(chǎn)業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期，企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，能夠有效的幫助企業(yè)擺脫發(fā)展困境，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理作為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)，其人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和配置機(jī)制是影響企業(yè)穩(wěn)定、增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的決定性因素，也是企業(yè)生存的關(guān)鍵。（剩余2876字）