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淺談績效薪酬是績效管理的關(guān)鍵性決策

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摘 要：績效激勵(lì)包括績效管理和績效薪酬分配，是全面激勵(lì)體系的子體系之一，是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工獲得感，激發(fā)員工隊(duì)伍活力的重要舉措。在市場競爭日趨激烈的當(dāng)下，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就需要加強(qiáng)人力資源績效管理，不斷提高自身的核心競爭力。在管理體系構(gòu)建的過程中，需要管理人員緊跟市場需求的腳步，保證企業(yè)的績效管理合理可行，從而達(dá)到優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升管理水平的目的。（剩余2808字）

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