人力資源

2024年06期

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人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，... 展開

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問題管理 夏天來了，眾多養(yǎng)生專家開始建議：入夏后要多曬太陽補充陽氣。四歲的小寶忽然問我，為什么不曬月亮呢？為什么不曬星星呢？小孩子的腦袋里總是裝著一堆問題：黃瓜是綠的，為什么不叫綠瓜？為什么叫買“東西”，不叫買“南北”？按孔子“每事問”的思維慣性，每...

數(shù)說 近日，脈脈高聘發(fā)布《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》，數(shù)據(jù)可為職場人士提供參考。有專家表示，進入易變性職業(yè)生涯時代，經(jīng)營好職業(yè)后半場，需要聚焦職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域或主線，累積顯著的職業(yè)價值信號。1.87 2024年第一季度，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比為1...
翻轉(zhuǎn) 話題 “惡意增加工作量”于法不容近日，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛案件，法院認定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向員工支付賠償金。誠如主審法官所言，“‘增加工作量+不服從工作安排’的組合，往往容易...
司事 騰訊為每名員工付出的酬金月成本約8萬騰訊控股（00700.HK，下稱“騰訊”）近日發(fā)布一季度財報，報告期內(nèi)營收約為1595.01億元，同比增長6%；非國際財務(wù)報告準則下的凈利潤約為502.65億元，同比增長54%。騰訊的業(yè)務(wù)主要分為四大類...
以用為本，點燃專業(yè)人才“動力引擎” 專業(yè)人才：善用比發(fā)現(xiàn)更重要被稱為“北大掃地僧”的韋東奕是北京大學(xué)的青年教授，他之所以在互聯(lián)網(wǎng)上大火，一方面在于其 90后的“頂配”學(xué)術(shù)背景：連續(xù)兩屆以滿分的成績獲得國際數(shù)學(xué)奧林匹克競賽金牌，華羅庚獎金獎、陳省身獎金獎、達摩院青橙獎獲得者，...
雙碳戰(zhàn)略，企業(yè)向“綠”而行 “雙碳”背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命為經(jīng)濟增長注入新動能，而發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機遇的戰(zhàn)略選擇。數(shù)字經(jīng)濟日益成為引領(lǐng)未來社會發(fā)展的新型經(jīng)濟形態(tài)，正逐漸引領(lǐng)著人類的生活方式和經(jīng)濟社會發(fā)展方式向綠色低碳模式轉(zhuǎn)型。20...
00后入場，“游戲化”接招 游戲化是采用游戲機制、美學(xué)和游戲思維的手段，吸引他人，鼓勵行為，促進學(xué)習(xí)和解決問題，通俗來說，就是采用游戲的思維，通過多種手段實現(xiàn)特定的目的。生活在互聯(lián)網(wǎng)+時代下的員工對傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴峻挑戰(zhàn)，尤其是00后入場，這群喜歡整頓職...
“數(shù)字高速路”將員工管理推向新時代 在數(shù)字經(jīng)濟的強勁推動下，員工管理正經(jīng)歷著一場深刻的變革。傳統(tǒng)的層級式管理、標準化流程和固定工作模式，在數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展面前逐漸落后。尤其是對于年輕員工的管理，這個群體在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的影響下成長起來，他們與前輩們相比有著截然不同的工作觀...

打好員工關(guān)懷溫情牌 2019年，一部由美國Netflix發(fā)行的紀錄片《美國工廠》引起了強烈反響。該片的主角正是中國第一大、世界第二大汽車玻璃供應(yīng)商福耀集團。2016年，福耀集團派遣200多名中國員工赴美投資建廠，隨著工廠的正式運營，中西方的管理文化發(fā)生了激烈碰...
數(shù)智化，構(gòu)建人力資源管理新格局 數(shù)智化帶來新挑戰(zhàn) ●重構(gòu)勞動能力隨著數(shù)智化的快速發(fā)展，在眾多領(lǐng)域和工作崗位中，人工智能將逐步替代體力勞動，承擔(dān)起那些以前人們不愿干、干不了、干不好或是簡單且重復(fù)性高、必要但危險性強的工作。如聊天機器人在客戶服務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，地下勘探機器...
多措并舉，構(gòu)建和諧員工關(guān)系 在市場競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系顯得越來越重要。和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系既能提高員工對工作的滿意度、忠誠度，又能給企業(yè)帶來更多價值。以某大型電力企業(yè)為例，該企業(yè)在建立和諧員工關(guān)系方面，采取了一系列創(chuàng)新措施，收到了明顯效果。比如，...
內(nèi)外兼修，應(yīng)對核心員工離職 核心員工做出離職決定，屬于企業(yè)無法控制的外部因素，雖然這種不利影響難以避免，但企業(yè)卻可以通過采取各種切實有效的措施，減少核心員工的離職，將各種顯性的和隱性的不利影響降到最低，使企業(yè)的各項工作正常開展，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。核心員工的概述核...
雙管齊下，破解農(nóng)民工工資拖欠難題 農(nóng)民工工資拖欠問題的成因錯綜復(fù)雜，既有宏觀經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等外部因素，也有某些特定行業(yè)自身的諸多頑疾。例如，建筑行業(yè)競爭激烈，利潤空間有限；工程款支付周期長，結(jié)算手續(xù)復(fù)雜；建筑行業(yè)用工管理松散，層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致責(zé)任主體虛化；個別施工企業(yè)經(jīng)營觀...
智能算薪，助力員工福利優(yōu)化 隨著員工需求的多樣化以及對工作生活平衡的追求，傳統(tǒng)的薪酬福利模式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代職場的需求。因此，企業(yè)亟須尋找新的方法來優(yōu)化員工福利，提升員工的工作效率和忠誠度。引入智能算薪系統(tǒng) 智能算薪系統(tǒng)作為一種創(chuàng)新的人力資源技術(shù)解決方案，憑借高度的...
粵港澳跨地勞動爭議的法律適用研究 中國裁判文書網(wǎng)的案例檢索數(shù)據(jù)顯示，涉及粵港澳三地的勞動爭議在法律適用上基本以勞動者工作所在地的法律為準。這不僅反映了司法實踐中法律適用的一致性和確定性，也凸顯了粵港澳三地在法律規(guī)定上存在的差異性。這些差異涉及勞動合同、工資標準、工作時間、勞...
隱形加班，如何認定、誰來舉證 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜化，其中，隱形加班作為現(xiàn)代職場的一大痛點，引發(fā)了廣泛關(guān)注。2023年，一起極具影響力的隱形加班勞動爭議案被收錄為推動法治進程的十大案例。李女士曾入職某科技公司負責(zé)產(chǎn)品運營工作。李女士主張某科技公司應(yīng)...
工作不飽和，合規(guī)調(diào)崗路徑探析 案情回顧李某于2010年10月入職T公司。2019年6月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定李某在T公司的工作地點為常州，T公司可根據(jù)需要派遣李某到其他地點工作，征得李某同意后變更工作地點；T公司有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要，制定和實...
詳解“停工留薪期”計算期限 員工發(fā)生工傷后，在因治療休息而產(chǎn)生的停工留薪期間，企業(yè)需要繼續(xù)按照原工資福利待遇標準向員工發(fā)放薪資，因此，在實操過程中，企業(yè)和員工就往往會因為停工留薪期的具體期限計算產(chǎn)生爭議。本文將從停工留薪期的期限確定、起始和終止時間等方面幫助人力資源從...
勞動合同：細節(jié)決定成敗 員工入職就要簽訂勞動合同，這已經(jīng)是HR普遍都具備的常識了。盡管各家公司的勞動合同千差萬別，但需要特別注意的關(guān)鍵點還是有共性的。筆者歸納了一下，簽訂勞動合同時需注意的細節(jié)主要包括以下幾點。與勞動合同相關(guān)的重要時間 ●勞動合同的簽訂時間《勞...
四維度化解實習(xí)用工法律風(fēng)險 大中專學(xué)生到用人單位實習(xí)，這一方面可以提高學(xué)生從事社會實踐的能力，另一方面也符合高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目的，達到學(xué)生、實習(xí)單位、培養(yǎng)單位、國家四方共贏。但是從法律上看，實習(xí)單位也應(yīng)重視雇傭?qū)嵙?xí)生的法律風(fēng)險，準確識別實習(xí)用工的法律風(fēng)險，并采取適...
化解中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點 2023年清華大學(xué)《中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報告》顯示，89.3%的受調(diào)研企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程的全面優(yōu)化或重點突破階段。而人力資源管理數(shù)字化應(yīng)用涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等各個方面。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在2023年中國...
優(yōu)化“三端”，使招考管理系統(tǒng)更“智慧” 考試作為人才評價的一種重要手段，越來越多地應(yīng)用到國家公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試、事業(yè)單位招聘考試和社會評價類考試工作當中。招聘考試報名信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有效地解決了大型招聘考試過程中報名審核程序煩瑣、工作量大、效率低等問題，減輕了管...
基于需求打造國企精準施教培訓(xùn)體系 水利水電工程是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，承擔(dān)著促進經(jīng)濟發(fā)展、改善民生福祉的重要責(zé)任。人才是水利水電企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要基石，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力，水利水電企業(yè)應(yīng)通過切實有效的人才發(fā)展舉措，促進員工個人價值實現(xiàn)和能力提升，更好地為企業(yè)...
四招預(yù)防薪酬支付勞動爭議風(fēng)險 工業(yè)和信息化部發(fā)布的《2022年軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計公報》顯示，2022年，全國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)超3.5萬家，截至2020年，全國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)已達704.7萬人。產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展帶動IT企業(yè)數(shù)量和IT行業(yè)從...
以智效管理引領(lǐng)企業(yè)管理變革 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，人工智能進入了快速發(fā)展期，并在企業(yè)管理中發(fā)揮出極其重要的作用。伴隨人力成本的增加以及社會對高技能人才需求的不斷擴大，越來越多的企業(yè)開始尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以降低成本、提高效率。這也為人工智能融入企業(yè)管理創(chuàng)造了有...
挖掘考勤管理“新”元素 管理需要付出成本，同時管理也是有目的的。管理的最終目的就是提高組織運營效率，確保全體成員的績效輸出。考勤管理的目的也不外如此。過去，互聯(lián)網(wǎng)公司一直以自由、靈活的考勤制度受到廣大求職者的追捧，然而，近半年來，不少互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)傳出嚴抓考勤的消...
構(gòu)建勘察設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)“三化雙體系” 人才是企業(yè)的核心競爭力之一，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠穩(wěn)定的發(fā)展，必須高度重視人力資源開發(fā)工作。近年來，隨著市場環(huán)境、人員、技術(shù)等因素的不斷變化，工程勘察設(shè)計企業(yè)的人才開發(fā)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。本文以人才實際需求為突破口，尋求結(jié)構(gòu)化、自主化、信息化的...

簡約之美 運氣從來不會造就一家企業(yè)。繁榮和增長只屬于那些能系統(tǒng)地發(fā)現(xiàn)和利用自己潛能的企業(yè)。 ——彼得·德魯克現(xiàn)代管理學(xué)之父規(guī)則之所以重要，并不是因為人們需要被告知該做什么或不該做什么，而是因為在一個大家都遵守的框架內(nèi)去表達會有更佳的體驗...
洞察之眼 安迪·格魯夫（英特爾前CEO）：開會無法避免，但能更有效率早先我提到過，中層經(jīng)理人工作中很重要的一部分是提供信息與技術(shù)，并且將較為理想的行事方法傳授給受他管理或影響的人；另外，經(jīng)理人也必須制定決策，或者幫助別人制定決策。而這兩種...
策之以道 克里斯·麥克切斯尼高效執(zhí)行四原則的主要開發(fā)者如果一個組織的戰(zhàn)略計劃只是簡單地由上而下分配任務(wù)的話，其執(zhí)行效果就絕不會達到最好。沒有下屬的參與，組織就無法創(chuàng)造出高效執(zhí)行所必需的使命感。即使在最高管理層決定了組織的重要目標之后，也要...
說之以理 金尺謬誤很多管理者會理所當然地認為，自己的下屬個個都跟自己一模一樣——擁有相同的行為方式、相同的工作熱情、相同的智商，尤其是擁有相同的工作方式。但事實并非如此。一位律師出身的咨詢公司老總，習(xí)慣于投入大量時間來搜集證據(jù)和書面文件，他非常注...
OA系統(tǒng)，讓績效管理有跡可循 OA績效考核系統(tǒng)是一種用于企業(yè)內(nèi)部員工績效考核的管理工具，旨在提高員工工作效率和組織績效，它以豐富的功能和強大的作用，成為眾多企業(yè)進行員工績效管理的得力工具。無論是目標設(shè)定、績效評估還是數(shù)據(jù)分析和報告生成，系統(tǒng)都能夠提供全面的支持。員工績...
HRIM系統(tǒng)問診企業(yè)管理 2023年全球人力資源管理趨勢報告中指出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和遠程工作的興起已成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這一趨勢不僅改變了工作方式，也重新定義了人力資源管理的范疇和效率。在這樣的背景下，企業(yè)人力資源信息化管理（HRIM）顯得尤為重要，它不僅是提升...
探尋薪酬管理體系的最優(yōu)解 當下，新興行業(yè)的崛起、技術(shù)職位的增加以及遠程工作模式的普及，對企業(yè)薪酬管理提出了新的要求。企業(yè)應(yīng)緊跟市場脈搏，通過定期進行薪酬市場調(diào)查，確保自身提供的薪資水平與行業(yè)標準相符合，或者有意識地制定超越行業(yè)標準的策略，吸引頂尖人才。此外，組織的長...
企業(yè)轉(zhuǎn)型，人才先行 人才是企業(yè)轉(zhuǎn)型的根基和源泉，企業(yè)要想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的迭代升級，必須依靠高技能人才。根據(jù)世界銀行的測算，在發(fā)達經(jīng)濟體的要素貢獻率當中，人力資本包括專業(yè)型人力資本的貢獻度達到70%?？梢?，高水平人才對轉(zhuǎn)型期的企業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生正向作用，還會產(chǎn)生貢獻遞階效...
更新學(xué)習(xí)地圖，促進企業(yè)培訓(xùn)動態(tài)發(fā)展 學(xué)習(xí)地圖是關(guān)乎組織和人才發(fā)展的重要的人力資源管理技術(shù)，它針對崗位對應(yīng)的技術(shù)能力、核心行為能力、職位差異能力和內(nèi)部管理角度等因素設(shè)置培訓(xùn)清單。學(xué)習(xí)地圖顛覆了以往培訓(xùn)體系建設(shè)的思維，但由于該技術(shù)較為復(fù)雜且落地難度較大，許多人對其影響產(chǎn)生了深刻的...
積極是一種修煉，管理是一種能力 知識型企業(yè)是利用新信息技術(shù)生產(chǎn)高端商品或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)。知識型企業(yè)需從創(chuàng)新型知識型員工的特征出發(fā)，重構(gòu)人力資源管理新模式。積極心理學(xué)，作為一種關(guān)注人的潛力和幸福感的心理學(xué)理論，已經(jīng)開始在企業(yè)管理中得到應(yīng)用。積極心理學(xué)強調(diào)從更開闊、充滿贊...
用“薪”激勵更要用“心”激勵 《行為管理學(xué)》一書中指出：在一項對員工的激勵研究中發(fā)現(xiàn)，員工在充分激勵后，發(fā)揮的作用是激勵前的3—4倍。由此可見，激勵的本質(zhì)，是運用合適的激勵工具，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，激發(fā)員工活力，使其能夠最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)的發(fā)展少...
社會網(wǎng)絡(luò)視角下的員工離職 如何管控職場離職行為是業(yè)界長期關(guān)注的重要議題，隨著社會與組織的不斷發(fā)展與變革，社會網(wǎng)絡(luò)分析視角越來越受到員工離職問題領(lǐng)域的實踐者和研究者關(guān)注。個人與組織的關(guān)系正在從個人對組織的依賴轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人與組織之間的相對平衡。社會網(wǎng)絡(luò)是社會資本理論中的一...
提升職業(yè)女性幸福感，共創(chuàng)生育友好型職場 近期，我國首位女航天員劉洋接受了央視記者的采訪，在被問到如何平衡家庭與事業(yè)的問題時，劉洋回答：“等我成為兩個孩子的母親后，我發(fā)現(xiàn)這是一個偽命題。如果單靠女性自己，一肩挑事業(yè)、一肩挑家庭，我想我一定不是那個女強人，我沒辦法很好地平衡。所謂的平...
彈性福利，重塑員工關(guān)懷 隨著社會的快速發(fā)展，員工的工作模式和家庭模式日新月異，不同類型、不同文化背景、不同收入層次的員工對福利的需求也有了很大的差異，傳統(tǒng)的普惠性福利已很難滿足員工的需要。在市場成熟的發(fā)達國家，自助餐式的福利計劃得到快速發(fā)展，并取得很好的激勵效果。...
用會計管理算好人力成本賬 會計管理不僅僅關(guān)涉財務(wù)數(shù)字的處理，還包括了對這些數(shù)字的分析和解釋，以及這些信息如何被用來指導(dǎo)和優(yōu)化組織決策。人力資源績效則涉及員工的工作效率、目標達成、創(chuàng)新能力及團隊協(xié)作等多個方面。在一個高效運轉(zhuǎn)的組織中，會計管理與人力資源績效是相互聯(lián)系、...
實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善社會服務(wù)體系 作為經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求，就業(yè)優(yōu)先兼具經(jīng)濟命題、政治命題、社會命題屬性。世界上的一切幸福都要靠人的辛勤勞動來創(chuàng)造，國家“十四五”規(guī)劃中明確強調(diào)要實施“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”。要深入落實好就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我們必須對其內(nèi)涵有充分的認識，并且這一認識要與時俱...
做好敬業(yè)度調(diào)研，提升組織競爭力 高職院校是職業(yè)教育中培養(yǎng)人才的主要陣地，如何提升自身競爭力已經(jīng)成為高職院校管理者必須考慮的問題。高職院校管理崗位職工是以在職能部門工作為主，為開展正常教育教學(xué)活動、科研社會服務(wù)、人才培訓(xùn)培養(yǎng)等工作提供規(guī)劃保障、制度建設(shè)的人員，其素質(zhì)和能力直...
觸發(fā)心流體驗，超越傳統(tǒng)培訓(xùn) 在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)，以期提高員工的績效水平和創(chuàng)新能力。然而目前來看，傳統(tǒng)單一的培訓(xùn)方式已顯現(xiàn)出諸多弊端，難以有效激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性，培訓(xùn)效果不盡如人意。因此，如何提高企業(yè)培訓(xùn)效果成為企業(yè)管理者和業(yè)界學(xué)...
構(gòu)建數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng) 構(gòu)建背景企業(yè)是推進數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展的重要載體。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字化是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，AI技術(shù)逐漸接管企業(yè)日?；A(chǔ)管理，釋放人力以集中于客戶挖掘，產(chǎn)品研發(fā)和制造方式的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造等領(lǐng)域。數(shù)字化改變了...
協(xié)調(diào)好三方面關(guān)系，扎實推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的實施，有利于要素資源，尤其是勞動力資源的合理流動，促進省際經(jīng)濟均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，從而進一步推動全國統(tǒng)一大市場的建立。2018年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度正式實施，這代表著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌工作向前邁進了關(guān)...
科研院所“五元”薪酬激勵模式構(gòu)建及實施保障 科研院所是國家科技創(chuàng)新體系的核心支柱和重要力量，肩負著中華民族偉大復(fù)興的重要歷史使命?？蒲腥藛T是科研院所的核心競爭力，科研院所如何通過薪酬激勵充分調(diào)動科研人員的積極性和創(chuàng)造性，提高院所發(fā)展活力，決定著其歷史使命的完成質(zhì)量。在國有企業(yè)改革持...
牽手培養(yǎng)與考核，提升客運人才績效 城市客運對于現(xiàn)代城市的繁榮和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而要保證城市客運系統(tǒng)的高效運行和服務(wù)質(zhì)量，對該系統(tǒng)的人才進行培養(yǎng)和績效考核必不可少。人才培養(yǎng) ●城市客運人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀高素質(zhì)的員工隊伍是行業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)參與競爭的核心力量。當前...
BSC-OKR：探路績效管理新方向 近年來，銀行業(yè)逐步將普惠金融作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路、新途徑。信貸業(yè)務(wù)是銀行普惠業(yè)務(wù)的重要部分，普惠客戶經(jīng)理成為普惠貸款營銷的主力軍。自金融監(jiān)管機構(gòu)提出“增量、降價、擴面”的普惠考核目標，A銀行面對同業(yè)競爭及外部監(jiān)管的雙重壓力，出現(xiàn)了普惠貸款業(yè)...
數(shù)字化時代，妥善平衡工作與生活 2023年7月，武漢市洪山區(qū)法院審結(jié)了一起勞動爭議案件：勞動者在下班后過度使用數(shù)字技術(shù)處理工作事務(wù)而形成“隱形加班”，導(dǎo)致其工作與生活逐漸失衡，其所屬公司被判決向該名勞動者支付加班費5000元。該案例折射出一個越來越普遍的問題：在數(shù)字技術(shù)顯...
DIP醫(yī)保政策，指導(dǎo)醫(yī)院精細化管理 隨著醫(yī)療保險制度的不斷完善，不同醫(yī)療服務(wù)場景對應(yīng)的醫(yī)保結(jié)算政策也在不斷優(yōu)化。這些調(diào)整不僅影響著醫(yī)院的整體運營，還對醫(yī)療資源優(yōu)化配置產(chǎn)生了深遠的影響。在醫(yī)療保險制度改革之前，醫(yī)院的收入主要來源于患者的自費支付，在這種情況下，醫(yī)院更傾向于為患者...
多舉措健全中層干部績效考評體系 電力企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，其人力資源管理水平對企業(yè)自身高效運營和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。中層干部作為電力企業(yè)中的關(guān)鍵力量，在企業(yè)中發(fā)揮著制度推進、管理決策、團隊凝聚等作用，其專業(yè)性和綜合素質(zhì)直接關(guān)系到電力企業(yè)的運營效率和管理水平。因此，...
用創(chuàng)新式人才培養(yǎng)，賡續(xù)非遺傳統(tǒng)之美 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是中華文明悠久歷史的見證，更承載著賡續(xù)文明傳統(tǒng)、維系民族情感和促進文化事業(yè)發(fā)展的重要使命。近年來，國家對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護不斷加強重視，出臺了一系列政策和意見，有力促進了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的活態(tài)...
打造基于超額利潤分享的“五定”激勵模型 實施背景 ●增強企業(yè)經(jīng)營管理活力當前，“碳達峰”“碳中和”為電力行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理帶來了深遠影響，對企業(yè)提質(zhì)增效提出了更高要求。同時，近年來的政策調(diào)整、省內(nèi)外工程情況的復(fù)雜多變等對浙江送變電公司的市場占有率造成了一定影響。浙江送變電公司基...
提升履職能力，改進工作作風(fēng) 2018年以來，蘭州局集團公司在全局推行崗位管理，施行專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道，開啟了集團公司人事干部管理改革的新篇章。通過崗位管理，大批具有一定技能等級或具有工班長崗位經(jīng)歷且基層實踐經(jīng)驗豐富的操作技能崗位人員和大學(xué)生進入了一般管理和專業(yè)技術(shù)崗...
著力打造青年科技人才隊伍 我國高度重視科技人才的培養(yǎng)，科技人才往往具有良好的教育背景，學(xué)歷水平高、學(xué)習(xí)能力突出、視野開闊，其中，青年科技人才是最富創(chuàng)造力、最可能產(chǎn)出重大成果的人群，在我國科技強國、創(chuàng)新強國戰(zhàn)略的落實中發(fā)揮著重要作用。近年來，航天企業(yè)引進大批高素質(zhì)、專...
建設(shè)人力資源標準化體系 隨著全球能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，新能源行業(yè)正迅速崛起，成為推動經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要力量。越來越多的新能源公司積極響應(yīng)國家“雙碳”政策，大力發(fā)展風(fēng)電、光電、光熱等新能源發(fā)電業(yè)務(wù)。隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，新能源公司結(jié)構(gòu)多樣化、人員成分復(fù)雜化，體系架構(gòu)零...
“六步法”構(gòu)建全周期人才發(fā)展體系 電網(wǎng)企業(yè)作為關(guān)系國計民生的大型國有重點骨干企業(yè)，要準確把握國家發(fā)展需要，適應(yīng)瞬息萬變的國際環(huán)境，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，就必須依靠人才，全面踐行人才強企戰(zhàn)略。某國網(wǎng)公司J中心秉承“人才是第一資源”理念，構(gòu)建了包含人才規(guī)劃、人才標準、人才盤點、...
平衡計分卡：四維度促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 當前，出版行業(yè)正發(fā)生著日新月異的變化，移動互聯(lián)網(wǎng)已深刻地改變了傳統(tǒng)媒介環(huán)境，媒體融合、數(shù)字信息技術(shù)的高速發(fā)展為出版社帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。面對新形勢、新任務(wù)，大多數(shù)出版社仍舊采用傳統(tǒng)的財務(wù)指標來進行績效管理和績效評價。傳統(tǒng)的財務(wù)指標具有簡單...
勞務(wù)派遣：實現(xiàn)三方共贏 當前，我國一些公立醫(yī)院在編制資源有限的情況下，嘗試通過退休職工的返聘、勞務(wù)派遣制用工等多種方式緩解和彌補公立醫(yī)院人力資源不足的問題。其中，勞務(wù)派遣這一用工形式是公立醫(yī)院補充人力資源的重要手段。本文將深入探討當前公立醫(yī)院在編外員工管理中存在的...
組合薪酬策略，提升管理水平 行政人員作為民辦高校人才隊伍的重要群體之一，承擔(dān)著對學(xué)校工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)、管理和服務(wù)的重要任務(wù)，其隊伍的穩(wěn)定與否，直接制約著民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對人員的穩(wěn)定起到非常關(guān)鍵的作用。然而，由于民辦高...
真實不再是領(lǐng)導(dǎo)者的軟肋 我們正處于一個百年未有之大變局中，未來十年，很多行業(yè)和職業(yè)或?qū)⒈活嵏玻瑢?chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和各類決策者而言，洞察力、學(xué)習(xí)力和領(lǐng)導(dǎo)力尤為關(guān)鍵，而領(lǐng)導(dǎo)力的核心正是人格領(lǐng)導(dǎo)力、思想領(lǐng)導(dǎo)力與逆境領(lǐng)導(dǎo)力。不過在這期間也存在著許多的風(fēng)險，其中最大的風(fēng)險莫過...