人力資源

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人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，... 展開

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問題管理 夏天來了，眾多養(yǎng)生專家開始建議：入夏后要多曬太陽補(bǔ)充陽氣。四歲的小寶忽然問我，為什么不曬月亮呢？為什么不曬星星呢？小孩子的腦袋里總是裝著一堆問題：黃瓜是綠的，為什么不叫綠瓜？為什么叫買“東西”，不叫買“南北”？按孔子“每事問”的思維慣性，每...

數(shù)說 近日，脈脈高聘發(fā)布《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》，數(shù)據(jù)可為職場(chǎng)人士提供參考。有專家表示，進(jìn)入易變性職業(yè)生涯時(shí)代，經(jīng)營(yíng)好職業(yè)后半場(chǎng)，需要聚焦職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域或主線，累積顯著的職業(yè)價(jià)值信號(hào)。1.87 2024年第一季度，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比為1...
翻轉(zhuǎn) 話題 “惡意增加工作量”于法不容近日，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛案件，法院認(rèn)定用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付賠償金。誠如主審法官所言，“‘增加工作量+不服從工作安排’的組合，往往容易...
司事 騰訊為每名員工付出的酬金月成本約8萬騰訊控股（00700.HK，下稱“騰訊”）近日發(fā)布一季度財(cái)報(bào)，報(bào)告期內(nèi)營(yíng)收約為1595.01億元，同比增長(zhǎng)6%；非國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則下的凈利潤(rùn)約為502.65億元，同比增長(zhǎng)54%。騰訊的業(yè)務(wù)主要分為四大類...
以用為本，點(diǎn)燃專業(yè)人才“動(dòng)力引擎” 專業(yè)人才：善用比發(fā)現(xiàn)更重要被稱為“北大掃地僧”的韋東奕是北京大學(xué)的青年教授，他之所以在互聯(lián)網(wǎng)上大火，一方面在于其 90后的“頂配”學(xué)術(shù)背景：連續(xù)兩屆以滿分的成績(jī)獲得國際數(shù)學(xué)奧林匹克競(jìng)賽金牌，華羅庚獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、陳省身獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、達(dá)摩院青橙獎(jiǎng)獲得者，...
雙碳戰(zhàn)略，企業(yè)向“綠”而行 “雙碳”背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)注入新動(dòng)能，而發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機(jī)遇的戰(zhàn)略選擇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)日益成為引領(lǐng)未來社會(huì)發(fā)展的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正逐漸引領(lǐng)著人類的生活方式和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方式向綠色低碳模式轉(zhuǎn)型。20...
00后入場(chǎng)，“游戲化”接招 游戲化是采用游戲機(jī)制、美學(xué)和游戲思維的手段，吸引他人，鼓勵(lì)行為，促進(jìn)學(xué)習(xí)和解決問題，通俗來說，就是采用游戲的思維，通過多種手段實(shí)現(xiàn)特定的目的。生活在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的員工對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，尤其是00后入場(chǎng)，這群喜歡整頓職...
“數(shù)字高速路”將員工管理推向新時(shí)代 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁推動(dòng)下，員工管理正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的變革。傳統(tǒng)的層級(jí)式管理、標(biāo)準(zhǔn)化流程和固定工作模式，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展面前逐漸落后。尤其是對(duì)于年輕員工的管理，這個(gè)群體在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的影響下成長(zhǎng)起來，他們與前輩們相比有著截然不同的工作觀...

打好員工關(guān)懷溫情牌 2019年，一部由美國Netflix發(fā)行的紀(jì)錄片《美國工廠》引起了強(qiáng)烈反響。該片的主角正是中國第一大、世界第二大汽車玻璃供應(yīng)商福耀集團(tuán)。2016年，福耀集團(tuán)派遣200多名中國員工赴美投資建廠，隨著工廠的正式運(yùn)營(yíng)，中西方的管理文化發(fā)生了激烈碰...
數(shù)智化，構(gòu)建人力資源管理新格局 數(shù)智化帶來新挑戰(zhàn) ●重構(gòu)勞動(dòng)能力隨著數(shù)智化的快速發(fā)展，在眾多領(lǐng)域和工作崗位中，人工智能將逐步替代體力勞動(dòng)，承擔(dān)起那些以前人們不愿干、干不了、干不好或是簡(jiǎn)單且重復(fù)性高、必要但危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作。如聊天機(jī)器人在客戶服務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，地下勘探機(jī)器...
多措并舉，構(gòu)建和諧員工關(guān)系 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系顯得越來越重要。和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系既能提高員工對(duì)工作的滿意度、忠誠度，又能給企業(yè)帶來更多價(jià)值。以某大型電力企業(yè)為例，該企業(yè)在建立和諧員工關(guān)系方面，采取了一系列創(chuàng)新措施，收到了明顯效果。比如，...
內(nèi)外兼修，應(yīng)對(duì)核心員工離職 核心員工做出離職決定，屬于企業(yè)無法控制的外部因素，雖然這種不利影響難以避免，但企業(yè)卻可以通過采取各種切實(shí)有效的措施，減少核心員工的離職，將各種顯性的和隱性的不利影響降到最低，使企業(yè)的各項(xiàng)工作正常開展，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。核心員工的概述核...
雙管齊下，破解農(nóng)民工工資拖欠難題 農(nóng)民工工資拖欠問題的成因錯(cuò)綜復(fù)雜，既有宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等外部因素，也有某些特定行業(yè)自身的諸多頑疾。例如，建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)空間有限；工程款支付周期長(zhǎng)，結(jié)算手續(xù)復(fù)雜；建筑行業(yè)用工管理松散，層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致責(zé)任主體虛化；個(gè)別施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀...
智能算薪，助力員工福利優(yōu)化 隨著員工需求的多樣化以及對(duì)工作生活平衡的追求，傳統(tǒng)的薪酬福利模式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代職場(chǎng)的需求。因此，企業(yè)亟須尋找新的方法來優(yōu)化員工福利，提升員工的工作效率和忠誠度。引入智能算薪系統(tǒng) 智能算薪系統(tǒng)作為一種創(chuàng)新的人力資源技術(shù)解決方案，憑借高度的...
粵港澳跨地勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用研究 中國裁判文書網(wǎng)的案例檢索數(shù)據(jù)顯示，涉及粵港澳三地的勞動(dòng)爭(zhēng)議在法律適用上基本以勞動(dòng)者工作所在地的法律為準(zhǔn)。這不僅反映了司法實(shí)踐中法律適用的一致性和確定性，也凸顯了粵港澳三地在法律規(guī)定上存在的差異性。這些差異涉及勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、勞...
隱形加班，如何認(rèn)定、誰來舉證 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化，其中，隱形加班作為現(xiàn)代職場(chǎng)的一大痛點(diǎn)，引發(fā)了廣泛關(guān)注。2023年，一起極具影響力的隱形加班勞動(dòng)爭(zhēng)議案被收錄為推動(dòng)法治進(jìn)程的十大案例。李女士曾入職某科技公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作。李女士主張某科技公司應(yīng)...
工作不飽和，合規(guī)調(diào)崗路徑探析 案情回顧李某于2010年10月入職T公司。2019年6月1日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定李某在T公司的工作地點(diǎn)為常州，T公司可根據(jù)需要派遣李某到其他地點(diǎn)工作，征得李某同意后變更工作地點(diǎn)；T公司有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的需要，制定和實(shí)...
詳解“停工留薪期”計(jì)算期限 員工發(fā)生工傷后，在因治療休息而產(chǎn)生的停工留薪期間，企業(yè)需要繼續(xù)按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放薪資，因此，在實(shí)操過程中，企業(yè)和員工就往往會(huì)因?yàn)橥９ち粜狡诘木唧w期限計(jì)算產(chǎn)生爭(zhēng)議。本文將從停工留薪期的期限確定、起始和終止時(shí)間等方面幫助人力資源從...
勞動(dòng)合同：細(xì)節(jié)決定成敗 員工入職就要簽訂勞動(dòng)合同，這已經(jīng)是HR普遍都具備的常識(shí)了。盡管各家公司的勞動(dòng)合同千差萬別，但需要特別注意的關(guān)鍵點(diǎn)還是有共性的。筆者歸納了一下，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意的細(xì)節(jié)主要包括以下幾點(diǎn)。與勞動(dòng)合同相關(guān)的重要時(shí)間 ●勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間《勞...
四維度化解實(shí)習(xí)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 大中專學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，這一方面可以提高學(xué)生從事社會(huì)實(shí)踐的能力，另一方面也符合高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目的，達(dá)到學(xué)生、實(shí)習(xí)單位、培養(yǎng)單位、國家四方共贏。但是從法律上看，實(shí)習(xí)單位也應(yīng)重視雇傭?qū)嵙?xí)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確識(shí)別實(shí)習(xí)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，并采取適...
化解中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn) 2023年清華大學(xué)《中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告》顯示，89.3%的受調(diào)研企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的全面優(yōu)化或重點(diǎn)突破階段。而人力資源管理數(shù)字化應(yīng)用涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等各個(gè)方面。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在2023年中國...
優(yōu)化“三端”，使招考管理系統(tǒng)更“智慧” 考試作為人才評(píng)價(jià)的一種重要手段，越來越多地應(yīng)用到國家公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試、事業(yè)單位招聘考試和社會(huì)評(píng)價(jià)類考試工作當(dāng)中。招聘考試報(bào)名信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有效地解決了大型招聘考試過程中報(bào)名審核程序煩瑣、工作量大、效率低等問題，減輕了管...
基于需求打造國企精準(zhǔn)施教培訓(xùn)體系 水利水電工程是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，承擔(dān)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生福祉的重要責(zé)任。人才是水利水電企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要基石，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，水利水電企業(yè)應(yīng)通過切實(shí)有效的人才發(fā)展舉措，促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和能力提升，更好地為企業(yè)...
四招預(yù)防薪酬支付勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn) 工業(yè)和信息化部發(fā)布的《2022年軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2022年，全國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)超3.5萬家，截至2020年，全國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)已達(dá)704.7萬人。產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展帶動(dòng)IT企業(yè)數(shù)量和IT行業(yè)從...
以智效管理引領(lǐng)企業(yè)管理變革 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，人工智能進(jìn)入了快速發(fā)展期，并在企業(yè)管理中發(fā)揮出極其重要的作用。伴隨人力成本的增加以及社會(huì)對(duì)高技能人才需求的不斷擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)開始尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以降低成本、提高效率。這也為人工智能融入企業(yè)管理創(chuàng)造了有...
挖掘考勤管理“新”元素 管理需要付出成本，同時(shí)管理也是有目的的。管理的最終目的就是提高組織運(yùn)營(yíng)效率，確保全體成員的績(jī)效輸出?？记诠芾淼哪康囊膊煌馊绱?。過去，互聯(lián)網(wǎng)公司一直以自由、靈活的考勤制度受到廣大求職者的追捧，然而，近半年來，不少互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)傳出嚴(yán)抓考勤的消...
構(gòu)建勘察設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)“三化雙體系” 人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，必須高度重視人力資源開發(fā)工作。近年來，隨著市場(chǎng)環(huán)境、人員、技術(shù)等因素的不斷變化，工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的人才開發(fā)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。本文以人才實(shí)際需求為突破口，尋求結(jié)構(gòu)化、自主化、信息化的...

簡(jiǎn)約之美 運(yùn)氣從來不會(huì)造就一家企業(yè)。繁榮和增長(zhǎng)只屬于那些能系統(tǒng)地發(fā)現(xiàn)和利用自己潛能的企業(yè)。 ——彼得·德魯克現(xiàn)代管理學(xué)之父規(guī)則之所以重要，并不是因?yàn)槿藗冃枰桓嬷撟鍪裁椿虿辉撟鍪裁矗且驗(yàn)樵谝粋€(gè)大家都遵守的框架內(nèi)去表達(dá)會(huì)有更佳的體驗(yàn)...
洞察之眼 安迪·格魯夫（英特爾前CEO）：開會(huì)無法避免，但能更有效率早先我提到過，中層經(jīng)理人工作中很重要的一部分是提供信息與技術(shù)，并且將較為理想的行事方法傳授給受他管理或影響的人；另外，經(jīng)理人也必須制定決策，或者幫助別人制定決策。而這兩種...
策之以道 克里斯·麥克切斯尼高效執(zhí)行四原則的主要開發(fā)者如果一個(gè)組織的戰(zhàn)略計(jì)劃只是簡(jiǎn)單地由上而下分配任務(wù)的話，其執(zhí)行效果就絕不會(huì)達(dá)到最好。沒有下屬的參與，組織就無法創(chuàng)造出高效執(zhí)行所必需的使命感。即使在最高管理層決定了組織的重要目標(biāo)之后，也要...
說之以理 金尺謬誤很多管理者會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為，自己的下屬個(gè)個(gè)都跟自己一模一樣——擁有相同的行為方式、相同的工作熱情、相同的智商，尤其是擁有相同的工作方式。但事實(shí)并非如此。一位律師出身的咨詢公司老總，習(xí)慣于投入大量時(shí)間來搜集證據(jù)和書面文件，他非常注...
OA系統(tǒng)，讓績(jī)效管理有跡可循 OA績(jī)效考核系統(tǒng)是一種用于企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效考核的管理工具，旨在提高員工工作效率和組織績(jī)效，它以豐富的功能和強(qiáng)大的作用，成為眾多企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效管理的得力工具。無論是目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估還是數(shù)據(jù)分析和報(bào)告生成，系統(tǒng)都能夠提供全面的支持。員工績(jī)...
HRIM系統(tǒng)問診企業(yè)管理 2023年全球人力資源管理趨勢(shì)報(bào)告中指出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和遠(yuǎn)程工作的興起已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這一趨勢(shì)不僅改變了工作方式，也重新定義了人力資源管理的范疇和效率。在這樣的背景下，企業(yè)人力資源信息化管理（HRIM）顯得尤為重要，它不僅是提升...
探尋薪酬管理體系的最優(yōu)解 當(dāng)下，新興行業(yè)的崛起、技術(shù)職位的增加以及遠(yuǎn)程工作模式的普及，對(duì)企業(yè)薪酬管理提出了新的要求。企業(yè)應(yīng)緊跟市場(chǎng)脈搏，通過定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保自身提供的薪資水平與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相符合，或者有意識(shí)地制定超越行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的策略，吸引頂尖人才。此外，組織的長(zhǎng)...
企業(yè)轉(zhuǎn)型，人才先行 人才是企業(yè)轉(zhuǎn)型的根基和源泉，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的迭代升級(jí)，必須依靠高技能人才。根據(jù)世界銀行的測(cè)算，在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的要素貢獻(xiàn)率當(dāng)中，人力資本包括專業(yè)型人力資本的貢獻(xiàn)度達(dá)到70%?？梢?，高水平人才對(duì)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生正向作用，還會(huì)產(chǎn)生貢獻(xiàn)遞階效...
更新學(xué)習(xí)地圖，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)發(fā)展 學(xué)習(xí)地圖是關(guān)乎組織和人才發(fā)展的重要的人力資源管理技術(shù)，它針對(duì)崗位對(duì)應(yīng)的技術(shù)能力、核心行為能力、職位差異能力和內(nèi)部管理角度等因素設(shè)置培訓(xùn)清單。學(xué)習(xí)地圖顛覆了以往培訓(xùn)體系建設(shè)的思維，但由于該技術(shù)較為復(fù)雜且落地難度較大，許多人對(duì)其影響產(chǎn)生了深刻的...
積極是一種修煉，管理是一種能力 知識(shí)型企業(yè)是利用新信息技術(shù)生產(chǎn)高端商品或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)。知識(shí)型企業(yè)需從創(chuàng)新型知識(shí)型員工的特征出發(fā)，重構(gòu)人力資源管理新模式。積極心理學(xué)，作為一種關(guān)注人的潛力和幸福感的心理學(xué)理論，已經(jīng)開始在企業(yè)管理中得到應(yīng)用。積極心理學(xué)強(qiáng)調(diào)從更開闊、充滿贊...
用“薪”激勵(lì)更要用“心”激勵(lì) 《行為管理學(xué)》一書中指出：在一項(xiàng)對(duì)員工的激勵(lì)研究中發(fā)現(xiàn)，員工在充分激勵(lì)后，發(fā)揮的作用是激勵(lì)前的3—4倍。由此可見，激勵(lì)的本質(zhì)，是運(yùn)用合適的激勵(lì)工具，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，激發(fā)員工活力，使其能夠最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)的發(fā)展少...
社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的員工離職 如何管控職場(chǎng)離職行為是業(yè)界長(zhǎng)期關(guān)注的重要議題，隨著社會(huì)與組織的不斷發(fā)展與變革，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析視角越來越受到員工離職問題領(lǐng)域的實(shí)踐者和研究者關(guān)注。個(gè)人與組織的關(guān)系正在從個(gè)人對(duì)組織的依賴轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人與組織之間的相對(duì)平衡。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是社會(huì)資本理論中的一...
提升職業(yè)女性幸福感，共創(chuàng)生育友好型職場(chǎng) 近期，我國首位女航天員劉洋接受了央視記者的采訪，在被問到如何平衡家庭與事業(yè)的問題時(shí)，劉洋回答：“等我成為兩個(gè)孩子的母親后，我發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)偽命題。如果單靠女性自己，一肩挑事業(yè)、一肩挑家庭，我想我一定不是那個(gè)女強(qiáng)人，我沒辦法很好地平衡。所謂的平...
彈性福利，重塑員工關(guān)懷 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，員工的工作模式和家庭模式日新月異，不同類型、不同文化背景、不同收入層次的員工對(duì)福利的需求也有了很大的差異，傳統(tǒng)的普惠性福利已很難滿足員工的需要。在市場(chǎng)成熟的發(fā)達(dá)國家，自助餐式的福利計(jì)劃得到快速發(fā)展，并取得很好的激勵(lì)效果。...
用會(huì)計(jì)管理算好人力成本賬 會(huì)計(jì)管理不僅僅關(guān)涉財(cái)務(wù)數(shù)字的處理，還包括了對(duì)這些數(shù)字的分析和解釋，以及這些信息如何被用來指導(dǎo)和優(yōu)化組織決策。人力資源績(jī)效則涉及員工的工作效率、目標(biāo)達(dá)成、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面。在一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織中，會(huì)計(jì)管理與人力資源績(jī)效是相互聯(lián)系、...
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善社會(huì)服務(wù)體系 作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，就業(yè)優(yōu)先兼具經(jīng)濟(jì)命題、政治命題、社會(huì)命題屬性。世界上的一切幸福都要靠人的辛勤勞動(dòng)來創(chuàng)造，國家“十四五”規(guī)劃中明確強(qiáng)調(diào)要實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”。要深入落實(shí)好就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我們必須對(duì)其內(nèi)涵有充分的認(rèn)識(shí)，并且這一認(rèn)識(shí)要與時(shí)俱...
做好敬業(yè)度調(diào)研，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力 高職院校是職業(yè)教育中培養(yǎng)人才的主要陣地，如何提升自身競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為高職院校管理者必須考慮的問題。高職院校管理崗位職工是以在職能部門工作為主，為開展正常教育教學(xué)活動(dòng)、科研社會(huì)服務(wù)、人才培訓(xùn)培養(yǎng)等工作提供規(guī)劃保障、制度建設(shè)的人員，其素質(zhì)和能力直...
觸發(fā)心流體驗(yàn)，超越傳統(tǒng)培訓(xùn) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)，以期提高員工的績(jī)效水平和創(chuàng)新能力。然而目前來看，傳統(tǒng)單一的培訓(xùn)方式已顯現(xiàn)出諸多弊端，難以有效激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性，培訓(xùn)效果不盡如人意。因此，如何提高企業(yè)培訓(xùn)效果成為企業(yè)管理者和業(yè)界學(xué)...
構(gòu)建數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng) 構(gòu)建背景企業(yè)是推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要載體。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字化是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，AI技術(shù)逐漸接管企業(yè)日?；A(chǔ)管理，釋放人力以集中于客戶挖掘，產(chǎn)品研發(fā)和制造方式的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造等領(lǐng)域。數(shù)字化改變了...
協(xié)調(diào)好三方面關(guān)系，扎實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的實(shí)施，有利于要素資源，尤其是勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)，促進(jìn)省際經(jīng)濟(jì)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，從而進(jìn)一步推動(dòng)全國統(tǒng)一大市場(chǎng)的建立。2018年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度正式實(shí)施，這代表著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌工作向前邁進(jìn)了關(guān)...
科研院所“五元”薪酬激勵(lì)模式構(gòu)建及實(shí)施保障 科研院所是國家科技創(chuàng)新體系的核心支柱和重要力量，肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的重要?dú)v史使命。科研人員是科研院所的核心競(jìng)爭(zhēng)力，科研院所如何通過薪酬激勵(lì)充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，提高院所發(fā)展活力，決定著其歷史使命的完成質(zhì)量。在國有企業(yè)改革持...
牽手培養(yǎng)與考核，提升客運(yùn)人才績(jī)效 城市客運(yùn)對(duì)于現(xiàn)代城市的繁榮和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而要保證城市客運(yùn)系統(tǒng)的高效運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)該系統(tǒng)的人才進(jìn)行培養(yǎng)和績(jī)效考核必不可少。人才培養(yǎng) ●城市客運(yùn)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是行業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。當(dāng)前...
BSC-OKR：探路績(jī)效管理新方向 近年來，銀行業(yè)逐步將普惠金融作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路、新途徑。信貸業(yè)務(wù)是銀行普惠業(yè)務(wù)的重要部分，普惠客戶經(jīng)理成為普惠貸款營(yíng)銷的主力軍。自金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出“增量、降價(jià)、擴(kuò)面”的普惠考核目標(biāo)，A銀行面對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及外部監(jiān)管的雙重壓力，出現(xiàn)了普惠貸款業(yè)...
數(shù)字化時(shí)代，妥善平衡工作與生活 2023年7月，武漢市洪山區(qū)法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：勞動(dòng)者在下班后過度使用數(shù)字技術(shù)處理工作事務(wù)而形成“隱形加班”，導(dǎo)致其工作與生活逐漸失衡，其所屬公司被判決向該名勞動(dòng)者支付加班費(fèi)5000元。該案例折射出一個(gè)越來越普遍的問題：在數(shù)字技術(shù)顯...
DIP醫(yī)保政策，指導(dǎo)醫(yī)院精細(xì)化管理 隨著醫(yī)療保險(xiǎn)制度的不斷完善，不同醫(yī)療服務(wù)場(chǎng)景對(duì)應(yīng)的醫(yī)保結(jié)算政策也在不斷優(yōu)化。這些調(diào)整不僅影響著醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)，還對(duì)醫(yī)療資源優(yōu)化配置產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革之前，醫(yī)院的收入主要來源于患者的自費(fèi)支付，在這種情況下，醫(yī)院更傾向于為患者...
多舉措健全中層干部績(jī)效考評(píng)體系 電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其人力資源管理水平對(duì)企業(yè)自身高效運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。中層干部作為電力企業(yè)中的關(guān)鍵力量，在企業(yè)中發(fā)揮著制度推進(jìn)、管理決策、團(tuán)隊(duì)凝聚等作用，其專業(yè)性和綜合素質(zhì)直接關(guān)系到電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。因此，...
用創(chuàng)新式人才培養(yǎng)，賡續(xù)非遺傳統(tǒng)之美 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是中華文明悠久歷史的見證，更承載著賡續(xù)文明傳統(tǒng)、維系民族情感和促進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展的重要使命。近年來，國家對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)不斷加強(qiáng)重視，出臺(tái)了一系列政策和意見，有力促進(jìn)了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的活態(tài)...
打造基于超額利潤(rùn)分享的“五定”激勵(lì)模型 實(shí)施背景 ●增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活力當(dāng)前，“碳達(dá)峰”“碳中和”為電力行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來了深遠(yuǎn)影響，對(duì)企業(yè)提質(zhì)增效提出了更高要求。同時(shí)，近年來的政策調(diào)整、省內(nèi)外工程情況的復(fù)雜多變等對(duì)浙江送變電公司的市場(chǎng)占有率造成了一定影響。浙江送變電公司基...
提升履職能力，改進(jìn)工作作風(fēng) 2018年以來，蘭州局集團(tuán)公司在全局推行崗位管理，施行專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道，開啟了集團(tuán)公司人事干部管理改革的新篇章。通過崗位管理，大批具有一定技能等級(jí)或具有工班長(zhǎng)崗位經(jīng)歷且基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的操作技能崗位人員和大學(xué)生進(jìn)入了一般管理和專業(yè)技術(shù)崗...
著力打造青年科技人才隊(duì)伍 我國高度重視科技人才的培養(yǎng)，科技人才往往具有良好的教育背景，學(xué)歷水平高、學(xué)習(xí)能力突出、視野開闊，其中，青年科技人才是最富創(chuàng)造力、最可能產(chǎn)出重大成果的人群，在我國科技強(qiáng)國、創(chuàng)新強(qiáng)國戰(zhàn)略的落實(shí)中發(fā)揮著重要作用。近年來，航天企業(yè)引進(jìn)大批高素質(zhì)、專...
建設(shè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系 隨著全球能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，新能源行業(yè)正迅速崛起，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。越來越多的新能源公司積極響應(yīng)國家“雙碳”政策，大力發(fā)展風(fēng)電、光電、光熱等新能源發(fā)電業(yè)務(wù)。隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，新能源公司結(jié)構(gòu)多樣化、人員成分復(fù)雜化，體系架構(gòu)零...
“六步法”構(gòu)建全周期人才發(fā)展體系 電網(wǎng)企業(yè)作為關(guān)系國計(jì)民生的大型國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，要準(zhǔn)確把握國家發(fā)展需要，適應(yīng)瞬息萬變的國際環(huán)境，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，就必須依靠人才，全面踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。某國網(wǎng)公司J中心秉承“人才是第一資源”理念，構(gòu)建了包含人才規(guī)劃、人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點(diǎn)、...
平衡計(jì)分卡：四維度促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 當(dāng)前，出版行業(yè)正發(fā)生著日新月異的變化，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已深刻地改變了傳統(tǒng)媒介環(huán)境，媒體融合、數(shù)字信息技術(shù)的高速發(fā)展為出版社帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，大多數(shù)出版社仍舊采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)具有簡(jiǎn)單...
勞務(wù)派遣：實(shí)現(xiàn)三方共贏 當(dāng)前，我國一些公立醫(yī)院在編制資源有限的情況下，嘗試通過退休職工的返聘、勞務(wù)派遣制用工等多種方式緩解和彌補(bǔ)公立醫(yī)院人力資源不足的問題。其中，勞務(wù)派遣這一用工形式是公立醫(yī)院補(bǔ)充人力資源的重要手段。本文將深入探討當(dāng)前公立醫(yī)院在編外員工管理中存在的...
組合薪酬策略，提升管理水平 行政人員作為民辦高校人才隊(duì)伍的重要群體之一，承擔(dān)著對(duì)學(xué)校工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)、管理和服務(wù)的重要任務(wù)，其隊(duì)伍的穩(wěn)定與否，直接制約著民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)人員的穩(wěn)定起到非常關(guān)鍵的作用。然而，由于民辦高...
真實(shí)不再是領(lǐng)導(dǎo)者的軟肋 我們正處于一個(gè)百年未有之大變局中，未來十年，很多行業(yè)和職業(yè)或?qū)⒈活嵏玻瑢?duì)創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和各類決策者而言，洞察力、學(xué)習(xí)力和領(lǐng)導(dǎo)力尤為關(guān)鍵，而領(lǐng)導(dǎo)力的核心正是人格領(lǐng)導(dǎo)力、思想領(lǐng)導(dǎo)力與逆境領(lǐng)導(dǎo)力。不過在這期間也存在著許多的風(fēng)險(xiǎn)，其中最大的風(fēng)險(xiǎn)莫過...