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00后入場，“游戲化”接招

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游戲化是采用游戲機制、美學和游戲思維的手段，吸引他人，鼓勵行為，促進學習和解決問題，通俗來說，就是采用游戲的思維，通過多種手段實現(xiàn)特定的目的。生活在互聯(lián)網(wǎng)+時代下的員工對傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴峻挑戰(zhàn)，尤其是00后入場，這群喜歡整頓職場的人們，把目光鎖在了人力資源管理的各個方面：他們喜歡有趣的工作，希望參與管理，希望得到認可。（剩余2969字）

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