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“惡意增加工作量”于法不容
近日，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛案件，法院認定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向員工支付賠償金。誠如主審法官所言，“‘增加工作量+不服從工作安排’的組合，往往容易讓勞動者陷入干又干不完，不干又違紀的兩難困境?！爆F(xiàn)實中，有些用人單位想要開除員工，又不愿意支付解除勞動合同賠償金，就會找各種理由逼迫員工“自動離職”，營造出員工不服從工作安排的“事實”。（剩余705字）