勞務(wù)派遣：實現(xiàn)三方共贏
當(dāng)前，我國一些公立醫(yī)院在編制資源有限的情況下，嘗試通過退休職工的返聘、勞務(wù)派遣制用工等多種方式緩解和彌補公立醫(yī)院人力資源不足的問題。其中，勞務(wù)派遣這一用工形式是公立醫(yī)院補充人力資源的重要手段。本文將深入探討當(dāng)前公立醫(yī)院在編外員工管理中存在的不足，并以此為基礎(chǔ)提出切實可行的管理改進措施，這對于提升公立醫(yī)院在編外員工的工作熱情和工作質(zhì)量、降低人力資源的管理成本以及擴充公立醫(yī)院人才儲備等多個方面具有較為重要的理論意義和現(xiàn)實意義。（剩余2991字）