組合薪酬策略，提升管理水平

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行政人員作為民辦高校人才隊(duì)伍的重要群體之一，承擔(dān)著對(duì)學(xué)校工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)、管理和服務(wù)的重要任務(wù)，其隊(duì)伍的穩(wěn)定與否，直接制約著民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)人員的穩(wěn)定起到非常關(guān)鍵的作用。然而，由于民辦高校經(jīng)費(fèi)本就有限，需要資金投入的部門(mén)又很多，無(wú)法保證對(duì)行政人員的管理及充足的投入。（剩余4368字）