化解中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)

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2023年清華大學(xué)《中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告》顯示，89.3%的受調(diào)研企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的全面優(yōu)化或重點(diǎn)突破階段。而人力資源管理數(shù)字化應(yīng)用涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等各個(gè)方面。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在2023年中國(guó)企業(yè)已使用的數(shù)字化應(yīng)用類別前十排行榜中，人力資源類應(yīng)用以接近半數(shù)的占比高居榜首。（剩余3114字）