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打造基于超額利潤分享的“五定”激勵模型

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實施背景

●增強企業(yè)經(jīng)營管理活力

當前,“碳達峰”“碳中和”為電力行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理帶來了深遠影響,對企業(yè)提質(zhì)增效提出了更高要求。同時,近年來的政策調(diào)整、省內(nèi)外工程情況的復雜多變等對浙江送變電公司的市場占有率造成了一定影響。浙江送變電公司基于超額利潤分享創(chuàng)建企業(yè)中長期激勵機制,有利于增強公司下屬各級單位的市場意識和競爭意識,提高公司整體的盈利能力和市場競爭力。(剩余2812字)

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