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詳解“停工留薪期”計算期限

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員工發(fā)生工傷后，在因治療休息而產(chǎn)生的停工留薪期間，企業(yè)需要繼續(xù)按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放薪資，因此，在實操過程中，企業(yè)和員工就往往會因為停工留薪期的具體期限計算產(chǎn)生爭議。本文將從停工留薪期的期限確定、起始和終止時間等方面幫助人力資源從業(yè)者進(jìn)行全面梳理，期望能給各位讀者在工作中提供一些工作指引，避免產(chǎn)生不必要的爭議或法律風(fēng)險。（剩余4501字）

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