用“薪”激勵(lì)更要用“心”激勵(lì)

《行為管理學(xué)》一書中指出：在一項(xiàng)對(duì)員工的激勵(lì)研究中發(fā)現(xiàn)，員工在充分激勵(lì)后，發(fā)揮的作用是激勵(lì)前的3—4倍。由此可見，激勵(lì)的本質(zhì)，是運(yùn)用合適的激勵(lì)工具，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，激發(fā)員工活力，使其能夠最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)的發(fā)展少不了員工的努力，為保證員工在工作中能夠保持工作熱情和積極性，激勵(lì)理論發(fā)揮著重要功能。（剩余2952字）