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用“薪”激勵更要用“心”激勵

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《行為管理學(xué)》一書中指出：在一項對員工的激勵研究中發(fā)現(xiàn)，員工在充分激勵后，發(fā)揮的作用是激勵前的3—4倍。由此可見，激勵的本質(zhì)，是運用合適的激勵工具，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，激發(fā)員工活力，使其能夠最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)的發(fā)展少不了員工的努力，為保證員工在工作中能夠保持工作熱情和積極性，激勵理論發(fā)揮著重要功能。（剩余2952字）

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