基于KPI的高校教師績(jī)效考核指標(biāo)優(yōu)化設(shè)計(jì)

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摘要 高校教師年度績(jī)效考核是高校人事管理工作的基礎(chǔ)，也是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果將作為高校各項(xiàng)人事決策的重要參考依據(jù)。文章根據(jù)高校的辦學(xué)職能，選取關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)高校教師崗位的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行研究，旨在建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以期提升教師工作成效，促進(jìn)高校教學(xué)質(zhì)量提高。（剩余4241字）