基于層次分析法的高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)研究

摘 要：隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視，高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)問(wèn)題逐漸受到關(guān)注。本文通過(guò)文獻(xiàn)研究和專(zhuān)家訪談，從學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)四個(gè)層面確定了影響高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的12個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立了包括專(zhuān)業(yè)匹配程度、實(shí)踐動(dòng)手能力、職業(yè)生涯規(guī)劃、校園招聘活動(dòng)、薪資福利待遇、社會(huì)職業(yè)認(rèn)同等指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，并運(yùn)用層次分析法計(jì)算高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重值。（剩余4865字）