高職會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)勝任力概念模型構(gòu)建研究

摘 要：近年來高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)口就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)質(zhì)量堪憂，其中很重要的一部分原因是高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生難以適應(yīng)“大智移云物”新技術(shù)下的崗位新要求。研究高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在崗位工作中的勝任力情況，建立可測(cè)的職業(yè)勝任力模型，有助于幫助畢業(yè)生提升崗位技能，有助于各高職院校修訂和改進(jìn)人才培養(yǎng)方案。通過收集提煉初級(jí)會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)勝任力特征要素，進(jìn)行問卷調(diào)查后運(yùn)用主成分分析法進(jìn)行分析，從而構(gòu)建高職會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)勝任力概念模型。（剩余4502字）