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摘 要:在當(dāng)前供給側(cè)改革的大環(huán)境下,國有企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈,這使得國有企業(yè)必須面對更大的挑戰(zhàn),同時也面臨更多的機(jī)遇。在這種情況下,國有企業(yè)需要采取積極的措施,優(yōu)化其人力資源管理以提高其核心競爭力。因此,有必要對當(dāng)前的國企人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析和評估,同時需要識別和解決現(xiàn)有管理中存在的問題。(剩余3467字)
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基于供給側(cè)改革的視角探索國企人力資源管理
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