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摘 要:文章對(duì)績效考核制度進(jìn)行深入分析。明確績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應(yīng)用情況進(jìn)行系統(tǒng)分析,更好地保障事業(yè)單位人力資源工作的有序開展。主要根據(jù)不同的事業(yè)單位考核制度中存在的各種問題,進(jìn)行及時(shí)的分析處理并解決問題,有助于事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展。在事業(yè)單位中,每個(gè)人的工作水平和工作能力都與事業(yè)單位的發(fā)展有莫大的關(guān)系。(剩余4593字)
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績效考核制度在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應(yīng)用分析
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