事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施現(xiàn)狀分析及改革建議

摘要：事業(yè)單位施行績(jī)效工資制度，是事業(yè)單位管理體制中工資制度的一項(xiàng)重大改革，也是適應(yīng)新時(shí)代、新環(huán)境、新文化的重要舉措，該項(xiàng)改革賦予了事業(yè)單位更大的自主權(quán)和分配權(quán)，取得了較好的改革效應(yīng)。與此同時(shí)，從微觀層面看，不同類別的、不同行業(yè)的、不同特點(diǎn)的事業(yè)單位，卻仍然存在或多或少的問題。本文就事業(yè)單位施行績(jī)效工資制度以來取得的成效、公益一類事業(yè)單位施行績(jī)效工資制度面臨的問題和改進(jìn)的措施給出思考和建議，以期對(duì)更加科學(xué)合理的運(yùn)用好、分配好績(jī)效工資提供參考和借鑒。（剩余4951字）