賀州市引進(jìn)人才主觀幸福感水平及影響因素研究

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摘要：引進(jìn)人才是地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的智囊團(tuán)，是深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要抓手。引進(jìn)人才的主觀幸福感影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度。通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，賀州市引進(jìn)人才的主觀幸福感相對(duì)較高，由“工作成就與期待”“工作能力”“身心狀況”“環(huán)境適應(yīng)”“工作投入”和“人際交往”六個(gè)維度構(gòu)成，收入是影響引進(jìn)人才主觀幸福感的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，對(duì)初心的堅(jiān)守是引進(jìn)人才主觀幸福感的基礎(chǔ)，職業(yè)選擇影響主觀幸福感水平，個(gè)人基本情況和內(nèi)心幸福/痛苦體驗(yàn)是主觀幸福感的重要來(lái)源，分別就研究發(fā)現(xiàn)為提高引進(jìn)人才主觀幸福感提出了對(duì)策建議。（剩余7476字）