工業(yè)互聯(lián)網高職人才崗位勝任力模型初探

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［摘 要］ 基于崗位勝任力理論，采取定量、定性實證的研究方法，構建出工業(yè)互聯(lián)網高職人才勝任力模型。其中，定性研究依據(jù)主流招聘網站數(shù)據(jù)，提煉出工業(yè)互聯(lián)網高職層次就業(yè)的5類顯性和隱性因子，共19項勝任力；定量研究通過專家問卷調查，借助SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行因子分析，并運用AHP法賦予相應權重，從而構建出完整的勝任力模型，并通過信度和效度檢測。（剩余5346字）