平衡績(jī)效工資改革的七大關(guān)系

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關(guān)于績(jī)效的定義，林新奇在《績(jī)效管理（第三版）》中提出，績(jī)效“是指組織、部門或員工控制下的，與工作目標(biāo)相關(guān)的行為及其產(chǎn)出”。也就是說(shuō)，績(jī)效是目標(biāo)導(dǎo)向下的工作行為和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的有機(jī)結(jié)合，沒(méi)有目標(biāo)導(dǎo)向是“亂作為”，沒(méi)有實(shí)際結(jié)果產(chǎn)出是“不作為”?？?jī)效工資則是以績(jī)效考核結(jié)果為分配導(dǎo)向的工資形式。它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?，即以?shí)際的、最終的工作業(yè)績(jī)確定薪酬。（剩余3273字）