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股權激勵糾紛，算不算勞動糾紛？

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股權激勵作為能夠留住和激勵企業(yè)員工、使企業(yè)人力資本充分發(fā)揮作用的有效方法，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)應用到管理實踐中。然而，在股權激勵的相關糾紛中，既包含了勞動關系中的從屬關系，又體現(xiàn)出商事主體意思自治的平等關系，由于這兩種屬性邊界模糊且相關法律法規(guī)的缺位，導致法院審理股權激勵相關案件時無法確定股權激勵糾紛的案由，實踐中判決結果莫衷一是，案由繁多不一，勞動者勝訴率低。（剩余3276字）

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