股權(quán)激勵糾紛，算不算勞動糾紛？

股權(quán)激勵作為能夠留住和激勵企業(yè)員工、使企業(yè)人力資本充分發(fā)揮作用的有效方法，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)應(yīng)用到管理實踐中。然而，在股權(quán)激勵的相關(guān)糾紛中，既包含了勞動關(guān)系中的從屬關(guān)系，又體現(xiàn)出商事主體意思自治的平等關(guān)系，由于這兩種屬性邊界模糊且相關(guān)法律法規(guī)的缺位，導(dǎo)致法院審理股權(quán)激勵相關(guān)案件時無法確定股權(quán)激勵糾紛的案由，實踐中判決結(jié)果莫衷一是，案由繁多不一，勞動者勝訴率低。（剩余3276字）