股權(quán)激勵(lì)：短期風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)期回報(bào)

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從我國(guó)上市公司披露的股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃公告來(lái)看，技術(shù)要素要求高的行業(yè)往往更傾向?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)。創(chuàng)新作為衡量企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)高，但成功后能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是對(duì)高新技術(shù)企業(yè)而言，激勵(lì)創(chuàng)新尤為關(guān)鍵，在收獲長(zhǎng)期回報(bào)的同時(shí)，也要承擔(dān)短期風(fēng)險(xiǎn)。盡管股權(quán)激勵(lì)效果目前尚存爭(zhēng)議，但不可否認(rèn)的是，股權(quán)激勵(lì)可以有效地滿足此類需求，特別是對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)的核心技術(shù)人才而言，股權(quán)激勵(lì)有助于企業(yè)應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)，減少流失，還能吸引外部?jī)?yōu)秀人才。（剩余3031字）