破解高層次人才引進(jìn)難題

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公立醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，離不開高層次的人才。近年來，為了提升醫(yī)療水平和質(zhì)量，我國各大醫(yī)院紛紛啟動(dòng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，力求通過多種方式和渠道吸引優(yōu)秀人才。值得注意的是，隨著醫(yī)療市場(chǎng)的逐步發(fā)展與完善，在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，無論是省市級(jí)大型公立醫(yī)院，還是區(qū)域龍頭醫(yī)院，對(duì)高層次人才的渴求無比強(qiáng)烈。醫(yī)療服務(wù)高層次人才的緊缺，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等堵點(diǎn)和痛點(diǎn)，對(duì)任何一家想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的醫(yī)院，都至關(guān)重要。（剩余2877字）