新質(zhì)生產(chǎn)力視角下，創(chuàng)新人才開發(fā)新舉

在大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代，新的知識(shí)、技術(shù)、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素不斷涌現(xiàn)。創(chuàng)新人才作為企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵與源泉，在新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)造過程中發(fā)揮著不可替代的引領(lǐng)作用。然而，一些企業(yè)雖向往自主創(chuàng)新，卻存在創(chuàng)新動(dòng)力不足、創(chuàng)新人才選育用留機(jī)制不健全等問題，嚴(yán)重制約了創(chuàng)新要素活力的釋放，削弱了企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)與激勵(lì)現(xiàn)狀

●創(chuàng)新人才短缺，人才供需矛盾突出

當(dāng)前，很多企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展面臨的瓶頸是創(chuàng)新人才短缺，人才供需矛盾日益突出。（剩余2990字）