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激勵機制：增強員工歸屬感

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企業(yè)踐行激勵機制，有一個重要功能，即提升員工歸屬感。員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對組織產(chǎn)生的認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終會內(nèi)化為員工的歸屬感。一直以來，管理者試圖通過建立組織文化、人文關(guān)懷等手段，增強員工的歸屬感，這無可厚非。然而，歸屬感要建立在物質(zhì)基礎(chǔ)的前提下，這需要一系列綜合措施，包括個性化關(guān)懷與激勵、公平公正的待遇以及通過物質(zhì)和精神獎勵、建立公平的獎勵機制等。（剩余2980字）

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