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激勵“三板斧”，砍掉倦怠，提升活力

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根據(jù)《美世2022—2023年全球人才趨勢研究》報(bào)告， 全球在工作中“充滿活力”的員工約從2019—2022年期間的75%下降到60%，在工作中“感覺倦怠”的員工則從60%上升到80%，其中，“嚴(yán)重倦怠”的員工是“輕微倦怠”的員工的9.7倍。在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不足的背景下，一種新型職場病——職業(yè)倦怠悄然而來。（剩余4078字）

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