柔性管理：軟辦法留人心

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在職場中，經(jīng)常能聽到一些管理者抱怨：“現(xiàn)在的年輕人工作不積極主動(dòng)，和我們當(dāng)年差遠(yuǎn)了?！薄斑@么年輕就躺平，真是一代不如一代?！倍贻p員工也經(jīng)常抱怨管理者“迂腐守舊”“不能換位思考”“盛氣凌人”。傳統(tǒng)的管理經(jīng)常被認(rèn)為過于剛性，這在特定的時(shí)代背景下，有其不可替代的作用。然而，隨著人口紅利的逐漸減少，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)滿足的基礎(chǔ)上，更希望獲得價(jià)值感，能夠被尊重、被認(rèn)可。（剩余3056字）