破解“死海效應(yīng)”，促進(jìn)人才流動良性循環(huán)

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毋庸置疑，人才是組織最寶貴的資源。然而，“死海效應(yīng)”卻在一些組織中悄然發(fā)生。優(yōu)秀的員工就會像死海的水一樣，悄無聲息地蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。在組織的發(fā)展過程中，有能力的員工更容易離職，他們對組織不合理的制度、人事持有反對意見，離職了也會找到好工作；而能力差的員工，出去了也不一定能找到比現(xiàn)在更好的工作，只能選擇妥協(xié)，留下來繼續(xù)工作，年復(fù)一年，最后都晉升為中高層。（剩余3296字）