規(guī)避殘疾勞動(dòng)者用工管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

近年來(lái)，國(guó)家層面頒布實(shí)施了一系列法律法規(guī)，從禁止基于殘疾的就業(yè)歧視，到勞動(dòng)過(guò)程中的全方位特殊保護(hù)，形成了較為完備的殘疾勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障體系。但在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，由于個(gè)人偏見和認(rèn)知誤區(qū)，個(gè)別用人單位侵害殘疾勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的情況仍有發(fā)生。對(duì)此，本文通過(guò)三個(gè)典型案例，從法律角度闡釋如何避免殘疾勞動(dòng)者在用工管理中的風(fēng)險(xiǎn)。（剩余2510字）