國有企業(yè)如何破除轉(zhuǎn)型障礙，擁抱數(shù)字化

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隨著信息時代的到來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)目前競爭激烈的人才市場環(huán)境，國有企業(yè)創(chuàng)新、完善人才“選、用、育、留”工作，對企業(yè)自身的高質(zhì)量發(fā)展十分重要。為適應(yīng)社會發(fā)展，國有企業(yè)有必要做好人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，形成數(shù)字化人力資源管理模式，從而提高人力資源管理的質(zhì)量、效率，更好地適應(yīng)社會、企業(yè)和員工的發(fā)展需要。（剩余3168字）