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入職培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要手段之一，其中輪崗制度被越來越多的企業(yè)所采用。輪崗制度不僅可以提高新員工的綜合素質(zhì)，還可以為企業(yè)培養(yǎng)出更多具備復(fù)合能力的優(yōu)秀人才。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，新員工輪崗也存在一些問題?；诖?，本文以Y公司為例，探討了新員工輪崗制度存在的問題及其解決方案，旨在為企業(yè)人才培養(yǎng)建設(shè)提供參考借鑒。（剩余3171字）
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新員工入職輪崗，打造職場復(fù)合力
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