從“競爭關系”透視競業(yè)限制效力

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近年來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，考慮到行業(yè)的特殊性，各大企業(yè)為防止員工離職跳槽引發(fā)商業(yè)秘密泄露等問題，開始大量使用競業(yè)限制協(xié)議，以降低商業(yè)競爭和人才爭奪的風險。但伴隨著這樣的改變，競業(yè)限制糾紛的數(shù)量也在不斷攀升。

何為競業(yè)限制

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。（剩余5237字）