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傳統(tǒng)的績效考核制度強化了一個“家長式管理”的世界,它建立在不信任的基礎上,并且假設老板比員工本人更了解自己的技能、知識和承諾。這種依賴性反對授權。
——里克·莫瑞爾 變革領域大師
當兩個人總是意見一致時,其中一個人就是多余的。
——小威廉·里格利 箭牌口香糖創(chuàng)始人
成就變革的并不是大膽無懼的行動,而是長期的發(fā)展:全體組織成員自主、無條件及持續(xù)的努力。(剩余298字)
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