人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的運(yùn)用情況分析

摘 要：現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的速度加快，我國(guó)的各大中小微型企業(yè)都迎來(lái)了迅速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。其中，為了更好地適應(yīng)我國(guó)目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型成為社會(huì)發(fā)展的重中之重。眾所周知，事業(yè)單位是社會(huì)公共服務(wù)事業(yè)的領(lǐng)頭羊，為了使其更好地實(shí)現(xiàn)以人為本的工作目標(biāo)，如何向其普及科學(xué)化、規(guī)范化使用人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具的重要性不言而喻。（剩余4080字）