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醫(yī)院差異化人力資源管理構(gòu)型研究

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摘 要：國際人力資源管理歷經(jīng)百年時間，經(jīng)歷了機械化管理及人性化管理的過程，我國人力資源管理則在改革開放之后起步成長。基于中國傳統(tǒng)儒家文化的深厚基礎(chǔ)以及中國文化的情境性、依賴性，中國企業(yè)在人力資源管理中，傾向于通過關(guān)系和價值對員工歸類進行管理?；趩T工在工作能力、工作動機、參與機會等方面呈現(xiàn)出的不同特點，企業(yè)對其進行差異化管理，充分利用其個體差異，實現(xiàn)員工價值提升，組織關(guān)系穩(wěn)固，促進企業(yè)快速發(fā)展。（剩余4120字）

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