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中小企業(yè)員工敬業(yè)度問題研究

——以浙江某公司為例

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摘 要：針對浙江某公司員工敬業(yè)度實(shí)際情況，研究該公司發(fā)展過程中如何提升員工敬業(yè)度的問題。公司面臨著嚴(yán)峻的員工敬業(yè)度低的問題，遲到現(xiàn)象較多，工作態(tài)度不認(rèn)真，離職率和病假率高的問題。文章采用問卷的形式進(jìn)行統(tǒng)計分析，在制定詳細(xì)的職位說明書、建立好企業(yè)與員工之間的心理契約、提升公司培訓(xùn)開發(fā)體系等方面提出合理建議并完善員工敬業(yè)度提升方案。（剩余6017字）

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