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高職院校績效工資改革評價與研究

——以某高職院校為例

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摘 要:高??冃ЧべY分配制度是事業(yè)單位績效工資改革的重要組成部分,績效工資改革關系到教職工切身利益,在調動教職工積極性和創(chuàng)造性方面具有重要意義,但在執(zhí)行過程中也存在一些問題。文章通過文獻研究、問卷調查、專家訪談等方法進行研究,對某高職院?,F(xiàn)行績效工資分配方案的實施效果、存在問題與不足進行調查分析,提出針對性的意見和建議。(剩余3521字)

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