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摘 要:面對“就業(yè)難”“難招聘”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重的狀況,如何提高招聘效能值得思考與研究。2020年網(wǎng)絡(luò)招聘以108億的市場規(guī)模成為招聘行業(yè)的主流方式。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘因其自身的優(yōu)勢和不足而長期存在?!霸普衅浮弊鳛榫W(wǎng)絡(luò)招聘web2.0版因其云計算、人工智能、AI技術(shù)等的應用而助推人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)質(zhì)的變化,人才發(fā)現(xiàn)機制更加靈敏,招聘效率大大提高、成本降低、人才效應得到更大程度發(fā)揮。(剩余5760字)
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網(wǎng)絡(luò)招聘的演進及特點分析研究
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