網(wǎng)絡(luò)招聘的演進(jìn)及特點(diǎn)分析研究

摘 要：面對(duì)“就業(yè)難”“難招聘”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的狀況，如何提高招聘效能值得思考與研究。2020年網(wǎng)絡(luò)招聘以108億的市場(chǎng)規(guī)模成為招聘行業(yè)的主流方式。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘因其自身的優(yōu)勢(shì)和不足而長(zhǎng)期存在?！霸普衅浮弊鳛榫W(wǎng)絡(luò)招聘web2.0版因其云計(jì)算、人工智能、AI技術(shù)等的應(yīng)用而助推人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)質(zhì)的變化，人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制更加靈敏，招聘效率大大提高、成本降低、人才效應(yīng)得到更大程度發(fā)揮。（剩余5760字）