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輪崗制度，也稱為職位輪換或職務(wù)輪換，是指員工或管理人員在一定時間內(nèi)被調(diào)換到不同崗位上工作的一種管理制度。這種制度旨在通過崗位輪換來培養(yǎng)員工的多方面能力，提高工作效率，打破部門間的隔閡，增強(qiáng)組織的整體競爭力。本文以社保單位為例，探討如何在當(dāng)前預(yù)算緊張、人力資源有限的情況下，實(shí)現(xiàn)社保工作人員經(jīng)辦能力的“零成本”提升。（剩余2919字）
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“零成本”破解單位輪崗難題
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