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細(xì)化管理，為加班制度“上保險(xiǎn)”

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【案例一】

張某入職某軟件公司，與該公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定張某每月工資20000元，雙休。實(shí)際工作中，公司要求張某每天加班2小時(shí)，每周休1天，公司認(rèn)為月薪工資20000元中已經(jīng)包括了張某工作日加班2小時(shí)的加班工資以及單休的加班工資，考勤通過(guò)釘釘打卡記錄。張某工作一年后離職，要求公司支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)。（剩余3549字）

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