人效的指標(biāo)體系及其“落地雙引擎”

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人力資源效能（以下簡稱人效）可以從兩個層面來理解，一是業(yè)務(wù)成果層面，二是人力資源價值層面。從業(yè)務(wù)成果來講，人效是單位人力資源（數(shù)量或質(zhì)量）投入所獲得的經(jīng)營結(jié)果回報或經(jīng)營貢獻(xiàn)，即人力資本投入產(chǎn)出比；從人力資源價值來講，人效體現(xiàn)人力資源工作與業(yè)務(wù)成果之間的關(guān)系，能夠更好地引導(dǎo)人力資源工作者關(guān)注業(yè)務(wù)，避免掉進(jìn)“專業(yè)的深井”。（剩余8145字）