減少人才流失，保障行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

隨著“健康中國”戰(zhàn)略的實(shí)施，醫(yī)療行業(yè)在人們?nèi)粘Ｉ钪械牡匚辉絹碓礁撸瑢θ瞬诺男枨笠踩遮呍黾?。除了提升醫(yī)療行業(yè)人才招聘質(zhì)量以外，留住現(xiàn)有人才、提高員工黏性、使得現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出更大的作用，是解決醫(yī)療行業(yè)人才需求問題更重要的途徑。醫(yī)院是一個(gè)知識密集型組織，人才是醫(yī)院的核心，醫(yī)護(hù)人員的大量流失會導(dǎo)致醫(yī)院的人力資源危機(jī)，嚴(yán)重的可能會引起連鎖反應(yīng)，引發(fā)醫(yī)院信任危機(jī)、財(cái)務(wù)危機(jī)等。（剩余3033字）