合法依規(guī)，應(yīng)對(duì)員工“騙”病假

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不久前，筆者接到一家公司請(qǐng)求核查三名員工病假單真?zhèn)蔚奈?。?jīng)過核查，這三名員工在申請(qǐng)的病假期間均未在就診醫(yī)院有掛號(hào)就診記錄，由此可以判定三人向公司提交的病假單均為偽造（其中一人的病假長達(dá)1年之久，另外兩人的病假也已經(jīng)超過3個(gè)月）。對(duì)此，公司管理層十分震驚，認(rèn)為必須要做解除處理，但在梳理公司的解除依據(jù)即規(guī)章制度時(shí)，筆者卻發(fā)現(xiàn)該公司并沒有明確的此類行為的解除條款，那么，在這種情況下是否有辦法解除與員工的勞動(dòng)合同呢？

制度依據(jù)優(yōu)先，相近類似條款選擇

《勞動(dòng)合同法》第三十九條是有關(guān)立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”這一規(guī)定，所指的是勞動(dòng)者的違紀(jì)行為必須已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，這是法律賦予用人單位的用工自主權(quán)，但只有在規(guī)章制度中必須規(guī)定哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（剩余3604字）