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空降兵落地：優(yōu)勢和需求的“雙向奔赴”

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人力資源高級人才供需兩端匹配難

戴維·尤里奇曾進(jìn)行過一項研究，數(shù)據(jù)很驚人：“只有大約50%的企業(yè)績效處于管理層的控制之內(nèi)，其他50%可能要受政策、社會、自然環(huán)境等不可控因素的影響。而在可控的企業(yè)績效里，只有19%取決于人力資源工作者的綜合素質(zhì)。”

在企業(yè)管理實(shí)踐中，不管是CEO還是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，對人力資源工作者的期望都越來越高。（剩余5570字）

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