末等調(diào)整和不勝任退出，如何從容落地

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2024年是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅(jiān)之年。其中，末等調(diào)整和不勝任退出是國(guó)有企業(yè)人力資源管理常態(tài)化需要面臨的問(wèn)題之一，也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的管理手段之一。從勞動(dòng)法律的視角來(lái)看，末等調(diào)整和不勝任退出涉及勞動(dòng)合同的變更、解除或終止的應(yīng)用，涉及職工的切身利益；從管理的視角來(lái)看，涉及企業(yè)和職工利益的平衡。（剩余4254字）