外籍人才引進政策文本量化分析

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在構(gòu)建國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局下，人才成為支撐區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，人才流動對區(qū)域人才集聚和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有顯著影響。在當前人才競爭激烈的背景下，各地人才工作不僅關(guān)注對本地、本國人才的吸引和保留，也很重視外籍人才在區(qū)域建設(shè)中發(fā)揮的獨特作用。自1983年《國務(wù)院關(guān)于引進人才工作的暫行規(guī)定》頒布，我國的外籍人才政策已經(jīng)歷了四十余年的發(fā)展，各地區(qū)、各城市也依據(jù)自身特點，制定了差異化的外籍人才政策。（剩余2737字）