企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，人力資源管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)想要提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須吸引人才、留住人才，真正實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為此，必須高度重視激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。文章在全面闡述激勵(lì)機(jī)制原則的基礎(chǔ)上，找出存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人力資源 激勵(lì)機(jī)制 原則 問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）09-273-02

引言

當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)速度不斷加快，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)正逐步向人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，對(duì)于人力資源質(zhì)量提出了更高的要求。（剩余4396字）