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摘 要：當前，市場環(huán)境復雜，競爭壓力越來越大，我國用工環(huán)境以及形式均產生了很大的變化，從而加劇了勞資雙方之間的沖突與矛盾。勞動合同是規(guī)范用人雙方行為的準則，為了減少勞動爭議，必須重視員工勞動合同管理。文章基于社會保險的視角，結合具體案例，提出了勞動合同管理中存在的問題，并借此提出了管理對策和保障措施。（剩余4383字）
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社會保險視角下員工勞動合同管理問題研究
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