國有企業(yè)人力資源管理中常見問題及對策

摘 要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，在新形勢下，國有企業(yè)人力資源管理工作還存在一些亟待解決的問題，諸如人力資源管理理念創(chuàng)新力度不足、人才選聘方式有待進(jìn)一步完善、員工培訓(xùn)體系建設(shè)相對滯后、員工激勵(lì)手段較為單一等，文章在分析這些問題的基礎(chǔ)上，從踐行現(xiàn)代人才管理理念、健全員工培訓(xùn)機(jī)制、深化績效考核管理、優(yōu)化人力資源配置等方面提出了切實(shí)可行的對策建議，以期為新時(shí)期國有企業(yè)人力資源管理工作提供一些新的思路和啟示。（剩余5186字）