期望理論下的高校青年科技人才激勵現(xiàn)狀與對策探析

——基于D大學(xué)的個案研究

摘 要：通過訪談法與文本分析法分析了D大學(xué)高校青年科技人才激勵現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)D大學(xué)形成了一個多主體聯(lián)動，圍繞項目支持、成果獎勵、職稱晉升、榮譽稱號、人才培養(yǎng)以及生活保障6個方面的一個良性運轉(zhuǎn)的青年科技人才激勵體系，但是仍存在著激勵目標(biāo)難度偏高、實現(xiàn)路徑單一化等不足。針對目前的人才激勵現(xiàn)狀與不足，結(jié)合期望理論，從激勵目標(biāo)的實現(xiàn)可能性與激勵目標(biāo)效價兩個維度提出對策建議。（剩余5299字）